Coaching

Coaching personalny / życiowy / life coaching to sprawdzony sposób na sprawne wyjście z impasu, podniesienie osobistej skuteczności i osiągnięcie równowagi życiowej Szczególnie rekomenduję go osobom, które:

• nie radzą sobie z wyzwaniami jakie stawia przed nimi codzienne życie
• chcą dokonać zmian w różnych sferach życia – np. w sferze relacji partnerskich
• poszukują równowagi między pracą a życiem prywatnym
• chcą zwiększyć asertywność i pewność siebie
• zdobyć umiejętność radzenia sobie z trudnymi sytuacjami i stresem
• chcą wiedzieć dokąd zmierzać
• mieć kontrolę nad osobistymi sprawami
• wzmocnić samoocenę
• zwiększyć siłę motywacji do działania
• osiągnąć poczucie wewnętrznej harmonii i spokoju

Executive coaching jest szczególnie polecany:

• gdy menedżer odczuwa potrzebę stałego doskonalenia umiejętności przywódczych, osobistych lub interpersonalnych,
• w sytuacjach wymagających kreatywnego myślenia, podejmowania decyzji, planowania, negocjowania, perswadowania, przygotowania do wystąpień publicznych.
• w okresach zmian (reorganizacji, inwestowania, budowania zespołów, tworzenia nowych projektów),
• w sytuacjach kryzysowych np.: eskalacja konfliktu w firmie, agresywne działania konkurencji i in.

Sprawdza się zarówno w procesie doskonalenia top menedżerów z wieloletnim doświadczeniem, jak i w procesie rozwoju osób, które przygotowują się do awansu na wysokie stanowiska, a także w przypadku menedżerów, którzy odczuwają symptomy stresu, przemęczenia i wypalenia.

Coaching menedżerski/biznesowy jest bardzo skuteczny gdy:

• menedżer/lider pomimo posiadanej wiedzy nie osiąga wyników;
• nie wykorzystuje swoich mocnych stron i rezerw (potencjału jakim dysponuje);
• reprezentuje postawę (stosuje styl pracy), który nie sprzyja osiąganiu celów organizacji (firmy)
• zmaga się z problemami, które obniżają jego efektywność;
• nie potrafi „porwać” zespołu i zainspirować ludzi do działania;
• pracownik otrzymał awans na stanowisko menedżerskie i ma problemy z odnalezieniem się w nowej roli;
• pracownik przygotowywany jest do awansu i wskazane jest aby poznał własne możliwości, korzystał z posiadanych zasobów oraz umiejętnie pokonywał ograniczenia i trudności stojące na drodze do sukcesów.

Coaching sprzedażowy rozwija asertywność i umiejętność budowania partnerskich relacji międzyludzkich. Silnie stymuluje kreatywne myślenie – niezbędne w pracy sprzedawców. Sprawdza się w procesie doskonalenia osób z dużym doświadczeniem sprzedażowym oraz w rozwoju  początkujących. Sprawdza się także w przypadku osób, które odczuwają symptomy stresu i wypalenia zawodowego. Jest doskonałym uzupełnieniem szkoleń.

Coaching sprzedażowy znakomicie sprawdza się również w sytuacjach, gdy:

• przedstawiciel, doradca klienta lub sprzedawca pomimo posiadanej wiedzy nie osiąga oczekiwanych wyników
• izmaga się z problemami, zawodowymi lub osobistymi, które negatywnie wpływają na efektywność jego pracy
• przeszedł serię szkoleń w zakresie technik sprzedaży i obsługi klienta, i nadal nie realizuje planów
• istnieje konflikt w zespole sprzedażowym
• pracownik przygotowywany jest do awansu i powinien nauczyć się umiejętnie korzystać z posiadanych przez zespół zasobów oraz pokonywać trudności stojące na drodze do celów

W trakcie sesji coachingu

• zdefiniujesz swoje oczekiwania zawodowe, cenione przez siebie wartości i rozważysz różne scenariusze zawodowej przyszłości
• zdobędziesz wiedzę na temat swoich mocnych stron, predyspozycji, zainteresowań i zdolności oraz obszarów do rozwoju
• dowiesz się, jakich zmian potrzebujesz i jakich działań to od Ciebie będzie wymagało
• opracujesz swój autorski plan działania, który doprowadzi Cię do celu.

Kiedy szczególnie sprawdza się coaching kariery

Coaching kariery polecam wszystkim osobom, zainteresowan świadomym zarządzaniem swoim życiem zawodowym. W szczególności osobom, które:

• stoją przed ważnymi decyzjami zawodowymi i chcą dokonać trafnych wyborów;
• utraciły pracę i zmagają się z trudnościami w znalezieniu lub wyborze nowej;
• uczniom i studentom, którzy stoją przed wyborem ścieżki edukacyjno-zawodowej lub zakończyli edukację i nie są pewni, co chcą robić???
• osobom, które mają poczucie, że ich kariera zawodowa stoi w miejscu i chcą to zmienić;
• osobom, których kariera zawodowa została gwałtownie przerwana, ze względu na decyzje pracodawcy i zmagają się z problemem zaniżonej samooceny oraz kryzysem poczucia własnej wartości (coaching pomoże im odnaleźć się w tej trudnej sytuacji, odzyskać wiarę w siebie i swoje możliwości; pomoże znaleźć optymalne rozwiązania, pobudzić motywację do działania i z sukcesem powrócić do aktywności zawodowej);
• osobom, które pracują w korporacjach lub innych organizacjach, czy też prowadzą własną działalność lecz nie realizują się zawodowo, odczuwają znużenie, zmęczenie lub lęk, brak satysfakcji z wykonywanej pracy, brak energii do działania, demotywację, przepracowanie, stres, presję, wypalenie i silną potrzebę zmian. Coaching pomoże im zidentyfikować problemy i uzyskać odpowiedź na pytanie, czy chęć zmiany jest tymczasowa, wywołana przejściowym kryzysem, czy też głęboką wewnętrzną potrzebą. W sytuacji decyzji o zmianie coaching wesprze w zaplanowaniu i realizowaniu nowej ścieżki zawodowej.

Towarzyszę klientowi („uczniowi”) w rozwijaniu jego kompetencji oraz realizacji celów biznesowych i zawodowych. Dzięki odpowiednim zabiegom „uczeń” poznaje siebie, zdobywa wiedzę, rozwija umiejętności, jest gotowy do podejmowania zadań i wyzwań, staje się profesjonalistą (!).

Mentoring obejmuje trening, doradztwo, ewaluację oraz pomoc w programowaniu sukcesów „ucznia”. Może być procesem samodzielnym lub powiązanym z coachingiem, przy czym w odróżnieniu od coachingu ma szerszy zakres i prowadzony jest w dłuższym okresie czasu.

Mentor działa w oparciu o zgromadzone doświadczenia i wypracowane metody. Jest ekspertem, osobą o wysokich kompetencjach merytorycznych, posiadającą profesjonalne umiejętności nauczania, oraz dobrze znającą zakres pracy podopiecznego.

Mentoring może być prowadzony na różnych etapach kariery – od rozpoczęcia pracy aż do wysokich stanowisk kierowniczych.

Jak pracuję?

Częstotliwość spotkań, czas trwania sesji, długość trwania procesu, cele i rezultaty jakie klient pragnie osiągnąć oraz koszt  ustalane są indywidualnie.

Pierwsze spotkanie służy zapoznaniu się z Klientem z powodami jego decyzji o korzystaniu z mentoring oraz z oczekiwaniami jakie ma wobec procesu.